私の職場は、メンバーの多くが客先常駐や出向で社外に出ています。日々の様子が見えないぶん週報が貴重な情報源なのですが、自分が管理者側として運用していると壁がありました。文章で書かれた週報からは、メンバーの状態が意外なほどつかめないのです。 「今週も忙しかったです」と書かれていても、それが一時的な繁忙なのか慢性的な過負荷なのかは読み取れません。「大変です」の一言からは、本人がどれほどのストレスを感じているのか測りようがありません。結局、数週間分を読み比べてようやく異変に気づくのですが、その時点で負荷はすでにかなり蓄積してしまっている。そんなことが何度かありました。 評価面談の前に半年分の週報を読み返しても、状態の変化や傾向は文章からは浮かび上がってきません。やりたかったことは、要するに状況の見える化です。それなら、と自分で作ることにしたのがfluxweekです。 fluxweekはAI分析と自己評価で、週次報告を成長の仕組みに変えるサービスです。